Handlungsfeld Mitarbeitende

Zwei Amprion-Mitarbeitende in orangenen Warnwesten mit weißen Schutzhelmen auf dem Kopf stehen in einer Dünenlandschaft unter blauem Himmel. Alles ist mit Zaun und orangenen Netzen abgesperrt. Neben ihnen verschwindet ein rotes Rohr im Boden.
Das Piktogramm zeigt zwei ineinander liegende Kreise verschiedener Schattierungen von Orange. Im dunkleren Kreis befinden sich drei stilisierte Menschen mit Helmen.

Wir achten auf die Gesundheit unserer Beschäftigten und deren Sicherheit am Arbeitsplatz. Unsere Unternehmenskultur ist von gegenseitigem Respekt und Wertschatzung geprägt. So leben wir Vielfalt und Chancengleichheit. Dafür setzen wir auf:

  • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  • Aktive Personalentwicklung
  • Unternehmenskultur

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Die Arbeit rund um unser Stromnetz bedarf höchster Sicherheitsstandards. Um Gefährdungen zu minimieren, verfügt Amprion unter anderem über ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS). Das AMS umfasst arbeitsschutzbezogene Regelungen sowie Vorgaben für alle Unternehmensbereiche und Beschäftigten von Amprion. Es wird, unter anderem in Anlehnung an die internationale Norm   DIN ISO 45001, durch die zuständige Berufsgenossenschaft (BG ETEM) regelmäßig auditiert und auf Wirksamkeit überprüft.

Amprion schafft nicht nur sichere Arbeitsbedingungen, sondern fördert auch die Gesundheit seiner Beschäftigten. Dazu gehören Gesundheitstage, verschiedene Präventionskurse oder Krebsvorsorgeuntersuchungen.

Aktive Personalentwicklung

Das Bild zeigt eine Grafik mit einem großen, orangefarbenen "~13,5 %"-Schriftzug. Darunter befindet sich ein horizontaler orangefarbener Strich. Unterhalb des Strichs steht in kleinerer, orangefarbener Schrift: "mehr Mitarbeitende als im Vorjahr: Auch 2024 starteten zahlreiche Menschen ihre berufliche Tätigkeit". Im Hintergrund befindet sich ein großer, hellgelber Kreis, der teilweise von dem orangefarbenen Schriftzug überdeckt wird. Das gesamte Bild ist von einer dünnen, gepunkteten roten Linie umrandet.

Mehr als 3.100 Menschen sind heute für Amprion tätig – und damit rund 13,5 Prozent mehr als noch 2023. Spannende Einstiegschancen bieten wir nicht nur Berufserfahrenen, sondern auch jungen Menschen bei ihren ersten Schritten in das Berufsleben: Wir bieten verschiedene Ausbildungen im kaufmännischen und im technischen Bereich an. Alle neuen Kolleginnen und Kollegen unterstützen wir mit einem professionellen Onboarding und Mentorings während der Einarbeitungsphase.

Wir bauen auf eine bedarfsgerechte, individuelle und zielgerichtete Personalentwicklung. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden zum Beispiel mit Trainings, Seminaren oder Workshops darin, spezielles Know-how und besondere Fertigkeiten zu erwerben. Seine Weiterentwicklungsangebote bündelt Amprion seit 2021 in einem digitalen Lernportal. Dort können sich Mitarbeitende unabhängig von Zeit und Ort über das umfassende Angebot informieren sowie passende Kurse auswählen. Über das Portal selbst lassen sich zudem webbasierte Trainings und Video-Tutorials absolvieren.

Unsere aktuellen Job-Angebote finden Sie unter  jobs.amprion.net

Unternehmenskultur

Infolge des stetigen Wachstums ist es für Amprion ein besonders wichtiges Anliegen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und somit die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie den Unternehmenserfolg zu gewährleisten. Hierzu wurde ein breit gefächerter Kulturentwicklungs-, Kommunikations- und Interaktionsprozess angestoßen. Über 100 teilnehmende Mitarbeitende aus allen Bereichen des Unternehmens definierten gemeinsam in 15 Workshops die Eckpfeiler der Amprion Unternehmenskultur, bestehend aus den fünf erfolgskritischen Kulturelementen: Transparenz, Wertschätzung, übergreifende Zusammenarbeit, Lern- und Zielorientierung. Sie bilden unseren Kulturkompass.

Das Bild zeigt einen kreisförmigen "Amprion Kulturkompass". In der Mitte steht in großer, orangefarbener Schrift "ZIELORIENTIERUNG des Unternehmens". Von der Mitte gehen vier unterschiedlich gefärbte (hellorange bis orange) Segmente nach außen, die wie Tortenstücke aussehen. Jedes Segment repräsentiert einen Wert der Unternehmenskultur und trägt einen entsprechenden Titel in orangefarbener Schrift:
Oben: "TRANSPARENZ" mit dem Untertitel "Ich handle nachvollziehbar."
Rechts: "WERTSCHÄTZUNG" mit dem Untertitel "Ich verhalte mich respektvoll und bin unvoreingenommen."
Unten: "LERNORIENTIERUNG" mit dem Untertitel "Ich weiß, was von mir erwartet wird, und lerne dazu."
Links: "ÜBERGREIFENDE ZUSAMMENARBEIT" mit dem Untertitel "Ich kooperiere übergreifend."
Die Segmente sind so angeordnet, dass sie einen Kreis bilden, wobei die Texte in den Segmenten leicht gebogen sind, um der Kreisform zu folgen.
Am oberen Rand des Bildes steht in orangefarbener Schrift "DER AMPRION KULTURKOMPASS". Darunter befindet sich in kleinerer, schwarzer Schrift eine Erläuterung: "Der Kulturkompass steht für die Eckpfeiler der Amprion Unternehmenskultur und wurde von den Mitarbeitenden erarbeitet."

Amprion hat den Anspruch, Beschäftigten attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Grundlegende Rahmenbedingungen legt der Tarifvertrag fest, der zwischen der Gewerkschaft ver.di und dem Arbeitgeberverband verhandelt wird. Dazu zählen unter anderem eine leistungsgerechte Vergütung und faire Arbeitszeitregelungen. Amprion schafft außerdem Bedingungen, um ein produktives Arbeitsleben im Einklang mit dem Privatleben und den Bedürfnissen der Angehörigen zu ermöglichen. Wir setzen auf Flexibilität beim Arbeiten mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Interessen der Beschäftigten binden wir kontinuierlich ein. Maßgeblich für die betriebliche Mitbestimmung der Arbeitnehmer*innen auf Unternehmensebene ist der Gesamtbetriebsrat von Amprion.

Bei uns arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen zusammen. Diese  Vielfalt, die kollegiale Zusammenarbeit sowie die Gleichbehandlung aller Menschen prägen das tägliche Miteinander. Deshalb stellt sich Amprion bewusst gegen jegliche Form von Diskriminierung – sei es aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Das Thema Gleichberechtigung bildet sich in verschiedenen Initiativen ab, etwa in unserem  LGBTIQ*-Netzwerk sowie in unserem Frauennetzwerk, das sich unter anderem der Gleichstellung von Frauen und Männern widmet.