Neue Kräfte für die Energiewende: Ausbildungsstart bei Amprion​

​​Beim Übertragungsnetzbetreiber Amprion starten 22 Auszubildende in ihre berufliche Zukunft, vier davon mit einem dualen Studium. Die Nachwuchskräfte werden in Dortmund und an zehn weiteren Standorten ausgebildet. Amprion bildet dieses Jahr Industrie- und Bürokaufleute, Fachinformatiker und Elektroniker für Betriebstechnik aus. Die Auszubildenden starten am 1. August und am 1. September dieses Jahres.

​​Die Ausbildung bei Amprion ermöglicht jungen Menschen den Einstieg in eine der Schlüsselbranchen der Zukunft. Das Unternehmen übernimmt eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung – für eine sichere Stromversorgung in Deutschland und Europa und eine klimaneutrale Zukunft.

​„Unter jungen Leuten erfahren wir als Unternehmen eine hohe Akzeptanz. Das merken wir an der Anzahl der Bewerbungen“, freut sich Julia Koenig, Referentin in der Personalentwicklung und verantwortlich für das Ausbildungsprogramm von Amprion. „Wir bieten Nachwuchskräften die Chance, an einer der Aufgaben unserer Zeit mitzuarbeiten – der Energiewende.“ Vom ersten Tag an arbeiten die Auszubildenden in den Fachabteilungen des Unternehmens mit und wechseln diese im Laufe der Ausbildung mehrfach. Das garantiere die erforderliche Praxisnähe und Interdisziplinarität, so Julia Koenig.

​Am Standort Dortmund starten acht Azubis von denen vier dual studieren: vier angehende Industriekaufleute, zwei Fachinformatiker, eine Kauffrau für Büromanagement und ein Elektroniker für Betriebstechnik (EBT). In Brauweiler gehen in diesem Jahr vier Auszubildende an den Start und absolvieren die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration beziehungsweise Anwendungsentwicklung. An den Standorten Wesel, Lotte, Leverkusen, Illingen, Erftstadt, Lampertheim, Pfungstadt, Kettig und Tiengen beginnen zehn weitere Nachwuchskräfte ihre Ausbildungen als EBT.

​Ausbildung, duales Studium, Trainee Programm

​Mit einem breiten Spektrum an Ausbildungsberufen und Studiengängen, von technischen über kaufmännische bis hin zu IT-Berufen, bietet Amprion vielfältige Karrierechancen in einer zukunftssicheren Branche. Kontinuierlich baut das Unternehmen das Ausbildungsangebot und die Zahl der Ausbildungsplätze aus. Seit 2022 erweitert ein Trainee Programm, das sich an Absolvent*innen richtet, die Einstiegsmöglichkeiten für junge Talente bei Amprion. Die Chancen zur Übernahme nach Abschluss der Ausbildung sind durch das Wachstum des Unternehmens gut.

​Onboarding-Konzept für einen leichten Einstieg

​Das Onboarding-Konzept unterstützt die neuen Kolleg*innen dabei, anzukommen. Schon vor dem Ausbildungsstart gibt es in Dortmund und Brauweiler ein gemeinsames Kennenlernen. Weiterhin begleitet eine Einführungswoche den Ausbildungsbeginn. Den Neuankömmlingen stehen Auszubildende aus dem zweiten Ausbildungsjahr mit Rat und Tat zur Seite. Das Patenprogramm kommt so gut an, dass es bereits in die dritte Runde geht. „Wir hatten regelmäßige Austauschtermine mit unseren Paten, in denen wir unsere Fragen stellen konnten“, sagt Lisa Pohl, die im vergangenen Jahr ihre Ausbildung zur Industriekauffrau in Kombination mit einem dualen Studium begonnen hat. „Das hat mir den Einstieg viel leichter gemacht. Wir Azubis haben uns dadurch auch schnell kennengelernt.“ ​